포용성과 다양성
Mercer는 모든 동료들이 자신의 모든 자아를 일하고 번영시킬 수 있는 소속감의 문화를 조성하고 있습니다.
포용성 및 다양성 우선순위
Representation:
우리 인력의 다양성은 우리가 살고 일하는 지역사회를 반영합니다. Mercer의 인력과 포용성 및 다양성에 대한 당사의 약속에 대해 자세히 알아보십시오.
Belonging:
리더, 인사 관리자 및 동료들이 흑인, 원주민 및 유색인종(BIPOC) 동료들을 위한 가시적인 지원자이자 후원자가 될 수 있도록 육성하고 있습니다.
Thriving:
우리는 모든 직원에게 공평한 학습, 개발, 승진 및 보상을 제공하고 있습니다.
우리는 어떻게 다양한 인력과 포용적인 문화를 구축하고 있습니까?
Advocacy
Mercer는 편견을 파악하고 이를 줄이는 급여 및 승진 결정을 검토하는 오랜 관행을 가지고 있습니다. 당사는 이러한 초점을 다른 핵심 사업 관행 및 정책으로 확대하기 위해 최선을 다하고 있습니다.
Mercer는 경력 후원을 통해 BIPOC 직원의 발전을 돕는 지역 및 현지 멘토십 프로그램을 제공합니다.
Learning
당사는 포용적인 직장을 유지할 수 있는 조직 역량을 지속적으로 구축합니다.
직원은 학습 세션에 참석하고 무의식적 편견의 개념을 이해하며 직장에서 협력자가 되고 존중한다는 것을 증명해야 합니다. 인사 관리자는 포용적 문화 조성 및 유지에 대해 논의하기 위해 추가 포럼에 참여합니다.
리더십 책임
대기업의 비즈니스 리더는 중요한 역할을 수행하는 BIPOC 직원의 대표성을 높이기 위한 장기적인 목표를 가지고 있습니다. Mercer에서 리더는 BIPOC 직원의 참여, 유지 및 개발을 위한 계획을 수립합니다.
Mercer는 다양한 인재를 유치하고 채용하기 위해 고안된 관행을 제정했습니다. 채용 공고에 대한 편견을 없애고 채용 관리자와 면접 팀을 다양화하고 교육하고 있습니다.
더 경청하기
당사는 더 나은 정보를 제공하고 실천하기 위한 목적으로 일련의 경청 세션과 직원 경험 설문조사를 마련하였습니다. 이러한 도구를 통해 다양한 다양성 차원 전반에서 차이에 대한 인식을 개선하고 이해를 높입니다.
당사는 기업 및 현지 수준에서 다양성 자문 위원회를 설립하여 현지 리더들과 함께 실천을 안내하고 있습니다.
비즈니스 리소스 그룹(BRG)
당사의 BRG는 소속감의 문화를 구축하는 데 성공할 수 있는 Mercer의 역량에 필수적인 부분입니다.
Mercer의 다양성 비전을 달성하기 위해 자발적으로 협력하는 직원으로 구성된 각 BRG는 회사의 문화와 환경을 개선하는 데 중요한 역할을 합니다. 조직 전반에 걸쳐 고유한 관점을 제공하는 각 BRG는 최고의 인재를 채용, 개발 및 유지하고, 점점 더 다양해지는 고객층과 협력하며, 동료 직원과 고객이 거주하고 일하는 점점 더 다양해지는 커뮤니티에 공감하는 능력에 중점을 둡니다. 당사는 현재 다음 커뮤니티의 Mercer 전반에 걸쳐 BRG를 보유하고 있습니다. 인종 및 민족 다양성, Women@Mercer, Rising Professionals Network, AccessABILITIES 및 Pride.
Mercer의 포용성 및 다양성